Insights su come altre organizzazioni hanno risolto il tuo stesso problemaUn sondaggio personalizzatoUna demo della nostra piattaforma di analisiLe nostre migliori tariffe"I sondaggi sul clima aziendale dell'operatore sanitario misurano la soddisfazione e l'engagement del personale sanitario attraverso sondaggi distribuiti digitalmente. Scegli tra sondaggi validati o personalizza i tuoi:
Questionario sul Clima AziendaleQuestionario per i Nuovi DipendentiQuestionario PulseQuestionario di UscitaA cosa servono i sondaggi sul Clima Aziendale del personale sanitario?
Ottenere informazioni preziose per azioni di miglioramentoRidurre il lavoro manuale con report preconfiguratiUtilizzare l'Employee-NPS per confronti esterniOffrire studi robusti con segmentazioni per categoria professionale, anzianità... garantendo l'anonimato e una risposta unica per lavoratore"I sondaggi Pulse sono brevi e frequenti, progettati per catturare i punti di vista dei collaboratori sulle loro esperienze lavorative. I sondaggi Pulse forniscono approfondimenti tempestivi sulla soddisfazione, il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti.
Il feedback frequente consente aggiustamenti e miglioramenti tempestivi.Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti dando loro voce.Decisioni migliori con approfondimenti continui e aggiornati sul morale e sulla soddisfazione dei dipendenti.
A cosa servono i Sondaggi Pulse?
Il feedback frequente consente aggiustamenti e miglioramenti tempestivi.Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti dando loro voce.Decisioni migliori con approfondimenti continui e aggiornati sul morale e sulla soddisfazione dei dipendenti.I sondaggi di onboarding catturano le prime impressioni dei nuovi assunti, l'efficacia della formazione, il supporto e l'integrazione nella cultura aziendale.
Migliorare i processi di onboarding.Arricchire l'esperienza dei nuovi assunti.Ridurre il turnover.Aumentare la produttività.
Benefici:
Migliorare i processi di onboarding.Arricchire l'esperienza dei nuovi assunti.Ridurre il turnover.Aumentare la produttività.I sondaggi di uscita comprendono le ragioni della partenza, la soddisfazione lavorativa, l'ambiente di lavoro e il feedback sulla gestione.
Comprendere il turnover.Migliorare la retention.Arricchire l'ambiente di lavoro.Rafforzare il branding del datore di lavoro.
Benefici:
Comprendere il turnover.Migliorare la retention.Arricchire l'ambiente di lavoro.Rafforzare il branding del datore di lavoro.
